给你1000万,签个职场卖身契

来源:2020-05-20 20:05:10

  我想跟你做一笔交易:“如果我拿1000万元给你,只要求你从此以后不再更换工作,也就是放弃变换职业的权利,你愿意跟我做这笔交易吗?”

  各位稍加计算就会发现,这是一笔非常划算的交易。因为我们从25岁进入职场,直到60岁退休,一共工作35年,1000万元相当于年薪近30万元,这样的待遇对任何阶层而言都是非常优厚的!

  99%的人不可能在职场上赚这么多钱,因此不做这笔交易是非常可惜的。在听众的响应中出现了一幅有趣的画面,30岁以下的年轻朋友会断然拒绝这笔交易,40岁以上的上班族则会欣然接受,30岁~40岁的青壮年则会犹豫不决。我将这3种截然不同的反应称为“黑色隧道”效应。

  所谓“黑色隧道”是指一个人在职场上可能遇到的所有让人厌恶的现象。由于你不可能在一天之内经历完职场中的所有这些现象,它们会陆续出现在你的职业生涯中来折磨你,因此我将其称为“黑色隧道”,因为里面潮湿阴暗,让人觉得很不舒服。

  这条隧道的长度大概为10年,也就是说从踏入职场的第一天起,我们大概需要花10年的时间才能经历完职场百态,10年后,这些职场现象只不过是不断地重复出现罢了。

  30岁以下的朋友拒绝交易的原因是他们对自己的格局、命运与能力怀有意识形态上的高估。

  他们在刚刚接触到一些初级的职场挫折,比如自己的主管是个无能之辈时,就会凭直觉地将主管无能的事映射到全部工作上,忘记其他值得历练的价值,比如将在无能主管领导下完成任务视为更具挑战性的历练,而匆忙从黑色隧道中撤退,改走直截了当的路——离职。他们认为,总能找到没有无能主管的公司吧!

  这样,换工作这个取之不尽、用之不绝的工具就成了他们寻找更好出路的寄托,他们当然不愿意用它来交换1000万元钱。

  40岁以上的朋友愿意交易的原因是悟不出“3吨矿石才能炼出1克拉钻石”的道理,舍弃了藏在黑色隧道中最有价值的历练压力。在过度使用离职权利之后,才发现自己的年纪已经与能力成了反比,终于比较务实,他们当然愿意放弃这项无法让他们培养深度和内涵的权利来交换1000万元啦。

  30~40岁的人之所以拿不定主意是因为他们认为自己还有一些想象空间,还可以突一突、搏一搏,所以不太愿意做交易。

  在我们进入职场的前10年,主要任务是去创造下半辈子永远不为职场困扰的实力和成熟度。所以,35岁以前是卖方身份,你没有自主权,其他人会决定你的价值,凡事最好从学习的角度来看,这样才能更好地让自己在36岁时具有买方身份,因为只有买方才有资格挑公司、挑老板、挑主管、挑薪水、挑窗户有多大。这个10年就是让自己从价值低的矿石淬炼成一克拉钻石的黑色隧道。

  那些因为从历练的角度看问题而从黑色隧道顺利走出来的人,最后也会发现不值得跟我交换1000万元,因为他会找到自己真正的价值,他会成为爱因斯坦所说的那个人:不要试着寻找成功,而应该试着寻找自己的意义。  

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